「建設業界で働いているが、現場の残業が多すぎる」
「土日も休めない」
そんな悩みを抱える施工管理技士の間で、今、「発注者支援業務」という職種へのキャリアチェンジが注目されています。

このサイトのこのページに辿り着いた方は、より良い働き方を検索し、情報を探す中でこの言葉に出会ったのではないでしょうか。

本記事では、発注者支援業務の概要から、具体的な業務内容、建設コンサルタントとの違い、そして気になる実績や年収について詳細を紹介します。新しいキャリアの情報として、ぜひ参考にしてください。

発注者支援業務とは？基本概念の理解

発注者支援業務とは、その名の通り「公共事業の発注者（官公庁など）」を技術的な面で支援（サポート）する業務のことです。

公共工事は、国や地方自治体などの「発注者」が計画し、ゼネコンなどの「受注者（施工業者）」が工事を行います。しかし、発注者側の職員だけでは、膨大な工事の内容の管理や図面チェック、積算業務などをすべてこなすことが困難です。

そこで、発注者のパートナーとして、発注者職員に代わって工事の監督や技術資料の作成を行うのが「発注者支援業務」の役割です。あくまで「公務員の補助」的な立場となるため、「みなし公務員」と呼ばれることもあります。

発注者とは誰か？その役割と責任

ここで言う「発注者」とは、主に以下の組織を指します。

• 国土交通省（各地方整備局）
• 高速道路会社（NEXCO各社などの民間企業含む）
• 都道府県や市町村などの地方自治体
• 独立行政法人（都市再生機構など）

発注者の役割は、税金や公的資金を利用して社会インフラ（道路、橋、河川、ダム、トンネルなど）を整備・維持管理し、私たちの生活を支えることです。
彼らには「品質の良いインフラを、適正な価格と工期で完成させる」という目的があります。その責任を果たすための手足となって動くのが、発注者支援業務の技術者です。

発注者支援業務の具体的な仕事内容

発注者支援業務は、大きく分けて以下の3つの分野がメインとなります。ここではその内容を一覧で解説します。

1. 工事監督支援業務

工事が設計図書や仕様書、定められた基準通りに行われているかを正確に把握・確認する業務です。

• 段階確認や検査の立会い
• 使用する材料の品質確認
• 施工計画書の審査補助と判断材料の提供
• 安全管理状況の確認と報告
• 災害発生時の緊急対応や状況確認
• 地元住民や関連機関との協議資料作成

2. 積算技術業務

工事発注に必要な費用（予定価格）を算出する業務です。

• 図面や数量計算書のチェック
• 専用システムへのデータ入力
• 用地取得や補償に関わる資料作成補助
• 設計変更に伴う修正積算

3. 技術審査業務

入札契約の適正化を図るための業務です。

• 入札参加企業から提出された技術提案書の分析・整理
• 企業の総合的な施工体制のチェック

現場監督（受注者）が「現場を動かす」のに対し、発注者支援業務は「現場が正しく動いているかチェックする」のが仕事です。

発注者支援業務と建設コンサルタントの違い

よく混同されるのが「建設コンサルタント」との違いですが、役割や関わるフェーズが異なる点に注意が必要です。

• 一般的な建設コンサルタント：
  主なフェーズ：調査・計画・設計
  役割：工事が始まる「前」の段階で、どういう構造物を作るか検討・設計し、事業の方針を決定する。
• 発注者支援業務：
  主なフェーズ：工事発注・施工段階
  役割：工事が始まった「後」の段階で、施工がスムーズに進むよう管理・支援し、プロジェクトを推進する。

ただし、発注者支援業務を行っている企業の多くは「建設コンサルタント登録」を行っている会社であるため、広義には同じ業界の一部とも言えます。

発注者支援業務に必要な資格とスキル

この業務は「技術的なパートナー」であるため、一定の専門知識が求められます。

必須・推奨される資格

土木関連の資格保有者は非常に需要が多いのが特徴です。

• 1級・2級土木施工管理技士（最もトップクラスに需要が高い）
• RCCM（シビルコンサルティングマネージャ）
• 技術士・技術士補

求められるスキル

• 土木工事の施工管理経験： 現場の流れを知っていることが最大の武器になります。
• PCスキル（Excel・Word・CAD）： 書類作成などデスクワークの比率が高いため、事務処理能力は必須です。
• コミュニケーション能力： 発注者と受注者の間に立ち、円滑に業務を進める調整力が求められます。

発注者支援業務のキャリアパスと将来性

インフラ老朽化による需要増

高度経済成長期に作られた道路や橋梁が一斉に老朽化しているという背景があり、現在は「作る」だけでなく「守る（維持管理）」工事が急増しています。これに伴い、発注者支援業務のニーズは右肩上がりで、今後数十年は仕事がなくならないと言われています。

キャリアパス

施工管理（受注者）から発注者支援業務へ転職し、経験を積んで「管理技術者」へとステップアップするのが一般的です。また、何より発注者側の視点を学ぶことで、より高度な建設コンサルタント業務へ幅を広げることも可能です。

発注者支援業務のメリットとデメリット

メリット

• 完全週休2日制（土日祝休み）が基本： 官公庁のカレンダーに合わせるため、ワークライフバランスが劇的に改善します。
• 体力的負担が少ない： デスクワーク中心で、現場に出る時も「確認・立会い」が主なので、泥まみれになって作業することはほぼありません。
• 転勤があっても生活基盤が守られる： 多くの企業で寮制度などが充実しており、住居の確保に困りません。

デメリット

• 「自分で作った」という達成感は薄いかも： 実際にモノを作るのは施工業者なので、ものづくりの手触り感は減るかもしれません。
• 板挟みのストレス： 発注者と受注者の間で意見を調整する際に、気苦労を感じる場合があります。

発注者支援業務の契約形態と報酬体系

契約形態

一般的には、建設コンサルタント会社などに「正社員」として入社し、そこから各発注者の事務所へ担当として配属（常駐）される形をとります。派遣契約や業務委託など様々な形態がありますが、「正社員」として雇用される安心感は重要です。

報酬体系（年収）

発注者支援業務は、国交省などの積算基準に基づき報酬が支払われるため、単価が高く設定されています。
そのため、施工管理技士としての経験があれば、年収500万円〜700万円以上を目指すことも十分に可能です。「休みが増えたのに年収が上がった」というケースも珍しくありません。

まとめ：自分の時間を大切にしながら、技術者として生きる

発注者支援業務は、施工管理技士としての資格や経験を活かしつつ、「土日休み」や「安定した環境」を手に入れられる最適なキャリアの一つです。激務に疲れて業界を去ってしまう前に、ぜひこの働き方を検討してみてください。

よくある質問等については、別途お問い合わせでも案内しております。

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私たちジーエヌティー株式会社は、「人材こそ最大の経営資源」という方針のもと、発注者支援業務に従事するエンジニアにやりがいのある環境を提供しています。

• 高水準の給与体系： 月給40万円〜60万円（経験・能力を考慮して決定）
• 充実の福利厚生： 土日祝休み、残業月30h以内、全国対応の単身寮完備（引越し費用等も相談可）
• キャリア支援： 資格取得支援や多彩な研修制度で社会に貢献できる人材を育成

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