建設業界における2024年問題とは？働き方改革で労働時間・労働環境はどう変わる？
2024年問題とは？
2024年問題とは働き方改革関連法が建設業界に適用される4月1日までに建設業界が解決しなければならない労働環境の問題のことです。
この2024年問題を理解するためには働き方改革関連法のポイントを理解することが重要です。
2024年問題における働き方改革関連法のポイントは時間外労働時間の上限の引き下げです。
この法が適用されることによって、人材不足が課題となっている建設業界の業務が十分に回らなくなってしまうことなどが考えられています。
働き方改革関連法適用の目的とは？
2024年問題という単語が存在していることからも想像できますが、働き方改革適用には様々な問題点があります。
例えば時間外労働上限の引き下げによる建設業界の生産性の低下や建設業労働従事者の給料の減少などです。
ではなぜこのような問題を引き起こすのにもかかわらず働き方改革関連法は施行されるのでしょうか。
それは長期的に見て働き方改革関連法が建設業界の課題である人材不足を解決すると考えられているからです。
働き方改革関連法のメリット、デメリットについて
メリット
働き方改革関連法が適用されれば建設業界も労働環境はよくなります。
また長期的にみると建設業界の人材不足解消につながる可能性があります。
デメリット
働き方改革関連法が適用されれば長期的には人材不足の解消、労働環境の改善につながりますが適用直後は人材不足の問題が解決されないまま労働時間が制限されるので、生産性の低下につながります。
また労働時間が制限されて労働時間の減少につながると考えられますが、実際には労働時間短縮分の給料を稼ぐためにアルバイトなどをしている人がかなり多いため本質的な解決にはつながっていません。
根本的な解決をするためには労働時間を制限するだけでなく、給料を引き上げることも重要であると考えられます。
2024年問題への対応
ではこの2024年問題に対してどのような対応が効果的なのでしょうか。主な対策として
・ＡＩ技術の活用
・労働環境の改善
の二つが挙げられます。
AI技術の活用
建設業界の現在の大きな課題として人手不足が挙げられます。
またこの人手不足という課題は上述した通り建設業界の2024問題を考えるうえで重要になるものです。
この人手不足を改善するためにもAI技術の導入が効果的です。
AI技術を導入することによって単純作業の無人化を実現し重要な作業に人を割り当てることで人手不足を改善することが可能になります。
ほかにもAI技術を駆使して適材適所な人材の配置を行うことで作業の効率を上げることにもつなげられます。
労働環境の改善
働き方改革関連法が適用されると労働環境が現在に比べ非常に向上されます。
しかし労働環境の向上に生産性の向上が追い付かずに、給料の減少などが起き、それによる建設業界従事者の生活がひっ迫することが考えられます。
これを防ぐためには働き方改革関連法が適用される前から段階的に労働環境を改善していくことが重要です。
また生産性の向上については上述したAI技術の導入などによって改善が可能です。
建設業界の今後
現在建設業界は2024年問題や人手不足、労働環境など様々な課題があります。
しかし
・今後なくなることは考えづらい
・2024年問題解決後は労働環境、賃金の改善が考えられる
この二つの点で今後が楽しみな業界です。
建設業は人間の衣食住の一つである住と密接に結びついています。
そのため今後建設業がなくなることは考えづらいです。
また2024年問題を解決したあとの建設業界では働き方改革関連法が適用され労働環境はもちろん、労働時間短縮により減った分の給料を補填するためや人材不足改善のために給料の増加が考えられます。
2024年問題は建設業界にとって厳しい課題である一方で、2024年問題解決後の建設業界は労働環境の改善や賃金増加が考えられるため今後期待できる業界であるといえるでしょう。
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